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招聘:集團薪酬績效經(jīng)理
該職位目前還沒有招滿合適的人選!趕快-
刷新日期:2024-10-12 13:37:54,本崗位目前正在招聘中,請直接在線申請!
要求工作經(jīng)驗:十年以上 崗位性別要求:不限 崗位學歷要求:本科(自考)
薪資水平:8000--15000 工作地點:青海西寧市城中區(qū) 招聘人數(shù):1人
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崗位職責/要求
任職條件:
1、人力資源、企業(yè)管理、心理學或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、有10年以上大中型集團企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,2年以上同等職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、精通人力資源各個模塊,善于團隊管理、資源整合及體系建設(shè);
5、有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力
崗位職責:
1、負責建立健全集團的績效管理制度和體系,并對績效管理制度的執(zhí)行進行審核和監(jiān)督;
2、主導(dǎo)完善全集團薪酬福利制度和體系,并對薪酬福利制度的執(zhí)行進行審核和監(jiān)督;
3、負責監(jiān)督審核全集團人力資源管理制度內(nèi)控合規(guī)性
1、人力資源、企業(yè)管理、心理學或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、有10年以上大中型集團企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,2年以上同等職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、精通人力資源各個模塊,善于團隊管理、資源整合及體系建設(shè);
5、有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力
崗位職責:
1、負責建立健全集團的績效管理制度和體系,并對績效管理制度的執(zhí)行進行審核和監(jiān)督;
2、主導(dǎo)完善全集團薪酬福利制度和體系,并對薪酬福利制度的執(zhí)行進行審核和監(jiān)督;
3、負責監(jiān)督審核全集團人力資源管理制度內(nèi)控合規(guī)性
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- ◇ 審計經(jīng)理
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- ◇ LFP生產(chǎn)技術(shù)常務(wù)副部長
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- ◇ 流程體系主管—企管方向
- ◇ 流程體系經(jīng)理 —企管方向
- ◇ WMS組長
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- ◇ 設(shè)備管理負責人
- ◇ 智能規(guī)劃副部長
- ◇ 工程管理部常務(wù)副部長
- ◇ 廠房工程部常務(wù)副部長
- ◇ 質(zhì)量部副部長
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- ◇ 質(zhì)量經(jīng)理-檢驗標準化
- ◇ 質(zhì)量經(jīng)理
- ◇ 車間經(jīng)理
- ◇ 計劃物控部副組長
- ◇ NRC人力資源副經(jīng)理
- ◇ 采購部副經(jīng)理
- ◇ 安環(huán)主任
- ◇ LFP生產(chǎn)技術(shù)主任
- ◇ LMO生產(chǎn)技術(shù)主任
- ◇ 生產(chǎn)組組長
- ◇ 維護組組長
- ◇ 合并&報告經(jīng)理
- ◇ 預(yù)算&成本控制經(jīng)理
- ◇ 財務(wù)經(jīng)理
- ◇ 財務(wù)副部長
- ◇ 車間主任
- ◇ 綜合運營部副主任
- ◇ 工程中心常務(wù)副部長
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- ◇ 計量檢測經(jīng)理
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- ◇ 高壓電氣工程師
- ◇ 土建工程師
- ◇ 會計
- ◇ 財務(wù)庫管
- ◇ 粉體開發(fā)研究員
- ◇ 中試技術(shù)員
- ◇ 生產(chǎn)規(guī)劃組 組長/副組長
- ◇ 布局規(guī)劃工程師
- ◇ 物流仿真工程師
- ◇ 物流規(guī)劃工程師
- ◇ 出納(暫停招聘)
- ◇ 副經(jīng)理
- ◇ 產(chǎn)品資深工程師/工程師
- ◇ 集團薪酬績效經(jīng)理
- ◇ 集團人力資源規(guī)劃經(jīng)理
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- ◇ 計量工程師
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